【书记领航·强基赋能】高新区：“双五”行动促发展 网格赋能强治理

　　“双五”行动促发展

　　网格赋能强治理

　　高新区党工委书记高度重视“书记领航”项目推进工作，将其作为牵引经济高质量发展、破解基层治理关键难题的重要抓手，坚持高位推动、靠前指挥，推动项目顺利实施，促进经济社会稳健发展。今年1-8月预计主营业务收入900亿元，同比增长16%，工业增加值增长12.6%，固定资产投资同比增长19%。

　　在非公企业“两个覆盖”攻坚提升推进会上调度领题项目

　　01、压实工作责任，凝聚齐抓共管新合力

　　高新区党工委书记切实履行“第一责任人”职责，经过调研，选定“巩固提升非公有制企业党建工作质量”和“加强网格化管理服务”2个项目，以高质量党建赋能高质量发展。一是高位统筹推进。推动召开非公企业党建工作座谈会、现场推进会、“两个覆盖”集中攻坚推进会和党建指导员工作调度会，先后4次到企业实地调研党组织组建和发挥作用情况。召开基层治理会议，深入村(社区)调研座谈，对网格管理工作做出具体部署。二是健全工作机制。建立“月调度、季研判、年总结”的常态化调度机制，及时掌握进展、协调解决堵点难点，确保项目按计划高效推进。同时，着力构建“书记牵头抓总、党群工作部督导、责任部门协同落实”的工作格局。三是注重工作实效。始终把解决实际问题、提升群众获得感作为出发点和落脚点，将领航项目与企业发展、民生改善等紧密融合。今年以来，线上线下收集企业诉求79件，解决72件;排查网格内矛盾纠纷391件，化解387件，帮助解决群众难题183个。

　　高新区党工委书记在白露街道调研网格管理服务工作

　　02、点燃红色引擎，激活企业发展新动能

　　高新区党工委深入推进非公企业党建“五提升、五增强”三年行动，着力破解“组织覆盖难、作用发挥难”等问题。一是提升“两个覆盖”。组建集中攻坚工作专班，采用“线上+线下”相结合精准摸排底数，安排党建指导员上门与企业负责人、党员沟通交流，有序分类推进党组织组建。非公企业单建党组织60个，联合党组织26个，覆盖企业185家，党组织覆盖率为70.61%。二是夯实基层基础。选派61名机关骨干党员担任非公企业党建指导员，精心指导企业党组织选优配强党组织书记、推进“三化”建设。加强对党建指导员、党组织书记和党务工作者的业务培训，落实工作经费和健全激励保障机制。三是促进党企融合。结合企业文化，今年新打造“泓心向党 腾飞先锋”“康成大道 党旗领航”等特色党建品牌10个，持续发挥品牌凝心铸魂作用。引导企业广泛设立党员责任区68个、党员示范岗139个，成立党员科创小组12个，组织举办劳动竞赛、技能比武，大力开展党员承诺践诺活动，鼓励党员在技能提升、项目攻关、市场开拓方面当先锋作表率，促进党建工作与企业生产经营深度融合、互促共赢。

　　召开高新区2025年非公企业党建工作推进会

　　03、精耕网格赋能，构建基层治理新格局

　　高新区党工委以优化网格服务管理为抓手，着力建设一支政治过硬、业务精通、作风扎实的网格员队伍，不断提升基层治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。一是优化网格设置。综合考虑地域面积、人口分布、管理难度等因素，科学划分城乡网格37个。制定网格事项清单和网格员权责清单，优化网格运行机制。二是加强队伍建设。构建“1+1+N”模式，将273名村(社区)党组织成员、党员、村(居)民代表、志愿者等人员纳入网格队伍。建立“区­-街道­-社区”三级管理体系和常态化培训机制，全面提升网格员履职能力和综合素质。三是强化激励保障。强化正向激励，鼓励网格长、网格员参加全国社会工作者职业资格等级考试，先后将3名网格员发展为党员，1名网格长获评全市社会工作先进个人，注重将网格员纳入村(社区)后备力量人才库。实行日常考核与定期考评相结合，完善网格员薪酬待遇增长机制，畅通职业晋升通道，让网格员“工作有保障、成长有空间”。

　　社区专职网格员深入网格宣传政策