2025年度高新区综合考核工作推进会召开

　　6月14日，高新区综合考核工作推进会召开，回顾总结2024年综合考核工作，对2025年综合考核工作进行再动员、再谋划、再部署。高新区党工委书记周谷昌出席会议并讲话，党工委委员、管委会副主任江水平主持会议，高新区党政班子成员出席会议。

　　周谷昌强调，要全面总结成绩，坚定争先创优的信心决心。2024年以来，全区上下深入贯彻党中央决策部署和省市工作要求，坚持以考促干、以考促优，统筹做好稳增长、促改革、惠民生、防风险、保稳定等各项工作，圆满完成了年度目标任务。高新区在工信部公布的178家国家级高新区综合评价排名中，排位第80位，较上轮排名提升8个位次;在全省开发区综合考核中，排位第2位，较上一年度再前进1位，连续两年被评为第一等次，交出一份振奋人心、提气鼓劲的实干答卷。

　　周谷昌强调，要科学应对分析，锚定全省考核的攻坚方向。全区各级党员领导干部要切实把“第一等次”转化为高质量发展的“第一动力”，抬升工作标杆，狠抓重点关键，勇于攻坚克难，全力推动各项工作持续走在全省开发区前列。要坚持高质量发展考核导向，以“归零心态”锚定更高目标，在巩固既有优势指标的基础上，深挖潜力指标增长点，确保在全省开发区综合考核中继续保持好位次。要更加关注企业获得感满意度，企业的“满意指数”既是奋斗目标，也是综合考核工作的鲜明导向。要常态化开展“百名干部进百企”活动，优化金融服务，深化全链审批服务。要更好统筹发展和安全，全区上下要增强忧患意识，树牢底线思维，守住高质量发展的底线红线。要充分发挥党建引领作用，抓实党的政治建设，高质量开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，深入推进“五提升、五增强”行动，坚定不移深化正风肃纪反腐，构建更加风清气正的政治生态和良好发展环境。

　　周谷昌强调，要统筹推进落实，筑牢全区考核的工作根基。坚持问题导向、目标导向、效果导向，修改完善高新区考核办法，组织开展好高新区的综合考核工作，确保在实际操作中考准、考精、考实，切实发挥考核“风向标”作用，不断提高综合考核工作的质量和水平。要优化考核指标，进一步优化综合考核方案，建立薪酬制度与招商引资、项目建设、营商环境挂钩机制。要加强干部考核，各单位要严肃开展实绩纪实考评，全面掌握干部职工工作业绩、长处短板和个人贡献，推动广大干部职工在新征程上展现新作为。要注重结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励挂钩，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。强化部门考核结果反馈，以扎实整改助力工作提质增效。

　　会上，党工委委员、党群工作部部长陈林华通报了高新区2024年综合考核和干部职工个人绩效考核结果。