鹰潭高新区召开深化干部人事制度改革动员会

　　9月28日，鹰潭高新区召开深化干部人事制度改革动员大会，动员全区上下统一思想、凝聚共识，以扎实举措推进干部人事制度改革工作，为推动高新区高质量发展提供坚强的人才支撑和组织保障。党工委书记周谷昌出席会议并讲话，党工委副书记、管委会主任肖霖主持会议，高新区党政班子成员出席会议。

　　周谷昌指出，近年来，在市委市政府的坚强领导下，高新区以推进薪酬制度和绩效考核体制改革为重点，不断深化开发区管理体制机制改革，取得了积极成效，推动了经济社会高质量发展。2023年，高新区在全省国家级开发区综合考核中取得第三名的好成绩，实现历史性突破;今年1—8月，高新区主要经济指标持续保持了平稳较快发展，其中规上企业营收759亿元，增长18.9%，工业增加值增速14.2%。新形势下，面对全国统一大市场建设带来的政策变化，高新区仍要坚持用好改革“关键一招”，积极应对挑战，全力攻坚克难，持续推进高新区高质量发展。

　　周谷昌强调，要认清形势，统一思想，充分认识推进干部人事改革的重要意义。全区上下要充分认识到，推进干部人事制度改革，既是上级政策部署要求，也是经济形势倒逼要求，还是自身发展内在要求。作为全市工业经济主战场、主阵地，高新区承载着地方经济发展的重任，更要以高度的政治责任感和历史使命感，坚定坚决地按照全省统一部署，拥护改革、支持改革、配合改革，向改革要动力、添活力，努力打造一支高素质干部人才队伍，奋力实现经济社会发展各项目标任务。

　　要把握重点，破解难题，深刻掌握推进干部人事改革的具体要求。要深化绩效改革。要紧跟政策变化，调整考核指标权重，重点要将全省开发区综合考核内容纳入绩效考核，推动绩效考核指标、结果与综合考核有效贯通，推动各项工作争先进位、提质增效。要畅通能下出口。要严格落实5%的不及格率，积极探索末位淘汰制，不断优化干部队伍结构，激发干部干事创业激情，提高工作成效，增强发展后劲。要拓宽能上渠道。要组织好竞聘上岗工作，鲜明树立“吃苦者吃香、实干者实惠、优秀者优先、有为者有位”的选人用人风向标。

　　要聚焦发展，顺应变革，切实用好推进干部人事改革的关键一招。要通过干部人事制度改革，推动广大干部在营商环境建设、重点项目建设、招商引资、国有平台公司改革、开发区综合考核、民生事业基层治理等各个方面主动识变应变求变、主动担当作为，千方百计保持经济平稳有序发展。

　　要强化保障，稳妥推进，全力确保推进干部人事改革的实际成效。要强化组织领导。各部门“一把手”要切实担负起推进落实改革责任，党群工作部要牵头抓好落实，确保改革平稳过渡、工作平稳推进。要强化实绩考核。要严肃开展干部实绩考评，结合德才素质、一贯表现等情况，全面掌握干部职工工作业绩、长处短板和个人贡献，强化综合研判分析，确保考核的公正性和客观性。要强化队伍建设。要加强干部教育培训，推动党纪学习教育常态化长效化，大力倡导勇争一流的作风、务实高效的作风、敢于担当的作风、清正廉洁的作风。

　　肖霖要求，全区上下要统一思想认识，旗帜鲜明地支持改革、拥护改革，确保改革各项工作扎实推进;要层层压实责任，分级分层建立抓落实的责任体系;要全力抓好落实，在营商环境建设、重点项目建设、招商引资、国企改革、开发区综合考核、基层治理等方面担当作为，打好全年“收官战”。

　　会上，还解读了《高新区2024年薪酬管理与绩效考核实施办法》和《高新区竞聘工作实施方案》。机关各部门、驻区各单位负责人以及机关、街道、国有平台公司全体干部职工共计500人参加会议。